Duurzame inzetbaarheid (DI) is voor veel ondernemers vooral een kwestie van de verzuimkosten terugdringen. Dit is feitelijk slechts een deel van mogelijke maatregelen voor DI, maar wel eentje die heel tastbaar is. Laten we eens de cijfers onder de loep nemen en de kosten en baten van preventie verkennen.
? De kosten van verzuim: een zieke medewerker kan je bedrijf al gauw € 300- € 400 per dag kosten, bestaande uit salaris (waar geen productie tegenover staat), belastingen, pensioenbijdragen, vervangingskosten en kosten voor verzuimbegeleiding. Reken maar uit wat dat wel niet kost:
? Voor een organisatie van 50 medewerkers, waar een verzuimpercentage van 4% geldt, zijn de kosten van het verzuim € 150.000 – € 200.000 per jaar. Ligt het verzuimpercentage op 5%, dan is dat al € 187.500 – € 250.000!
Tot zover een inkijkje in de kosten. Wat kosten nu preventieve maatregelen om deze kostenpost te beperken?
- op regelmatige basis een inzetbaarheidstest doen om te meten hoe het met de vitaliteit en het welbevinden van de medewerker is gesteld. Dit kan bijvoorbeeld een DIX-test (Duurzame Inzetbaarheidsindex) zijn. De test + bespreking van de resultaten kost bijvoorbeeld € 250 per medewerker.
- Persoonlijke betrokkenheid: regelmatig een-op-een interacties, verzuimgesprekken en prestatiebewaking door een leidinggevende kosten tijd en dus geld. Omgerekende tijd van een leidinggevende kost al gauw €1.000 per medewerker.
- Kosten voor interventies naar aanleiding van de testen en gesprekken. Dit kan variëren van aanpassingen van de werkplek (zoals een op hoogte verstelbaar bureau) tot coaching tot aanpassen van de functie. Deze kosten variëren zo sterk, dat een indicatie geven geen zin heeft en ook niet voor iedere medewerker ingezet hoeft te worden.
? Het combineren van dergelijke preventieve maatregelen kan dus neerkomen op zo’n € 1.250 per werknemer per jaar (los van interventies); voor zo’n zelfde organisatie met 50 medewerkers is dat dus € 62.500. In vergelijking tot wat verzuim kost (zie boven) is dit toch echt de moeite waard! Ik ga niet garanderen, dat er dan nooit meer iemand ziek is, maar dergelijke investeringen zijn bewezen effectief om verzuim te verminderen.
?Investeren in DI gaat niet alleen over verzuim terugdringen, maar om het creëren van een werkomgeving waarin je team gedijt. De extra focus op het welzijn van de medewerkers bevordert het gevoel van gehoord en gezien worden en verbetert daarmee betrokkenheid, loyaliteit en enthousiasme!
Laten we samen bouwen aan een toekomst waarin zowel werknemers als bedrijven floreren! ??
#DuurzameInzetbaarheid #Werkplezier #InvesteerInJeTeam