Kloppend HR Advies

Heb je je ooit afgevraagd hoeveel werknemers stoppen met leren nadat ze hun fulltime schoolopleiding hebben afgerond? Veel werknemers blijven steken in hun ontwikkeling, vooral degenen die lang bij dezelfde werkgever zijn of in een vergelijkbare functie blijven hangen. Werkgevers worstelen vaak met investeringen in opleidingen die niet direct toepasbaar zijn in het huidige werk […]

Het is een feit: zelfs het meest fantastische werk verliest zijn glans als onze gezondheid hapert. Een goed salaris en geweldige collega’s zijn waardevol, maar zonder de basis van goede gezondheid en welzijn wordt de toekomst van ons werk onzeker. Maar wat is dat: een goede gezondheid en welzijn? Doordat fysieke en/of mentale gezondheid vaak […]

Leidinggevenden streven meestal naar productiviteit en succes van hun teams, dat is begrijpelijk. Maar als nu een van de teamleden minder goede output levert dan gebruikelijk? De reflex kan zijn om deze medewerker extra te controleren en te wijzen op de tekortkomingen. Als je even een stap terug doet en dieper kijkt, kan het zijn […]

Gratis fruit of sportschoolabonnementen aanbieden, flexibele werktijden hanteren en hybride kunnen werken… Zo hebben heel wat HR-afdelingen hun vinkjes gezet bij instrumenten voor duurzame inzetbaarheid, maar het blijft toch te oppervlakkig. Te vaak blijven deze initiatieven beperkt en resulteren ze niet in het gewenste effect. Het is tijd voor een meer doordachte aanpak, die echt […]

Duurzame inzetbaarheid (DI) is voor veel ondernemers vooral een kwestie van de verzuimkosten terugdringen. Dit is feitelijk slechts een deel van mogelijke maatregelen voor DI, maar wel eentje die heel tastbaar is. Laten we eens de cijfers onder de loep nemen en de kosten en baten van preventie verkennen. 💼 De kosten van verzuim: een […]

Stel, in jouw bedrijf heb je fijne collega’s, productief, betrokken, met kennis van zaken en altijd bereid een ander op weg te helpen. Zo’n ideale situatie, daar droom je als ondernemer toch van? En als dat al jouw werkelijkheid is, dan wil je dat graag zo houden, toch? Hoe zorg je ervoor dat het bedrijf […]

Uitval van werk heeft vaak subtiele voorlopers. Hier zijn enkele belangrijke signalen die kunnen wijzen op mogelijke uitval: vaker ziek melden, meer fouten maken dan normaal, lagere productiviteit, altijd stipt op tijd naar huis, roddelen over klanten of collega’s…

Volgens het Nederlands Platform voor Duurzame Inzetbaarheid is dat: “het vermogen van werkenden om nu en in de toekomst toegevoegde waarde in het werk te leveren en te ervaren”. Dit is in deze tijd van snelle veranderingen en een krappe arbeidsmarkt geen luxe, maar een noodzaak. Voor werknemers betekent dit: werk kunnen vinden en behouden dat past […]