Stel, in jouw bedrijf heb je fijne collega’s, productief, betrokken, met kennis van zaken en altijd bereid een ander op weg te helpen. Zo’n ideale situatie, daar droom je als ondernemer toch van? En als dat al jouw werkelijkheid is, dan wil je dat graag zo houden, toch?
Hoe zorg je ervoor dat het bedrijf en de medewerkers bij elkaar aangesloten blijven, terwijl de wereld om je heen verandert en je medewerkers hun eigen pad volgen? En als jouw organisatie niet alleen maar “goede matches” kent, welke stappen kun je dan nemen om hier verandering in te brengen?
Het antwoord ligt in actief sturen op duurzame inzetbaarheid. Vooruitkijken en investeren in je medewerkers zijn essentieel om jouw bedrijf en het personeel verbonden te houden. Want laten we eerlijk zijn, stilzitten is geen optie als je wilt groeien.
Neem de regie en onderzoek waar jouw organisatie de meeste winst kan behalen in het behouden van toptalent en het versterken van de iets minder stralende sterren. Waar uiteindelijk het best in geĂŻnvesteerd moet worden is altijd maatwerk. Dit vergt tijd, moeite en geld, maar de voordelen zijn onmiskenbaar:
- Tevredener medewerkers
- Extra inzet, loyaliteit en betrokkenheid
- Minder verzuim – en bespaar daarmee €300-€400 per verzuimdag
- Daardoor ook minder productieverlies
- Minder tijd- en kosten door werving en inwerken
Dus, laat je vooruitziende blik spreken en maak van Duurzame Inzetbaarheid jouw prioriteit! ??
#DuurzameInzetbaarheid #InvesteerInDeToekomst #VooruitKijken