Heb je je ooit afgevraagd hoeveel werknemers stoppen met leren nadat ze hun fulltime schoolopleiding hebben afgerond? Veel werknemers blijven steken in hun ontwikkeling, vooral degenen die lang bij dezelfde werkgever zijn of in een vergelijkbare functie blijven hangen. Werkgevers worstelen vaak met investeringen in opleidingen die niet direct toepasbaar zijn in het huidige werk van hun medewerkers. Maar hier ligt een kans!
Het verschil in investeringsbereidheid tussen hoger opgeleide en lager opgeleide werknemers is duidelijk merkbaar. Maar laten we eerlijk zijn, ontwikkeling is cruciaal voor alle niveaus.
Voor bijvoorbeeld medewerkers in de detailhandel, het transport of productie is het meestal bar slecht gesteld met ontwikkelmogelijkheden. Je mag al blij zijn als je je heftruckcertificaat eens in de 10 jaar mag vernieuwen of op cursus mag voor verlenging van je BHV-certificaat. Maar dat maakt je niet interessanter voor andere vacatures op de arbeidsmarkt.
Een werknemer die dankzij een breder scala aan vaardigheden na een ongeval of ziekte snel herplaatst kan worden is veel minder duur voor een werkgever. Dit bespaart niet alleen verzuimkosten (à € 300 – € 400 per dag!), maar vergroot ook de inzetbaarheid van je team. Bovendien leidt investeren in opleidingen tot meer betrokkenheid en loyaliteit van medewerkers. Als werkgever kun je wellicht door de investering in opleiding nog wat langer plezier hebben van een gemotiveerde werknemer. Bovendien zijn er diverse subsidiemogelijkheden voor ontwikkeling van medewerkers beschikbaar.
Werkgevers, maak opleiding en ontwikkeling een integraal onderdeel van je arbeidsvoorwaardenpakket. Het vergroot niet alleen de duurzame inzetbaarheid van je team, maar versterkt ook de band tussen werkgever en werknemer. Durf te investeren in de toekomst.